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MBTI性格测试是什么它为何会风靡全球

更新:2020-06-29 编辑:亲朋棋牌app 来源:亲朋棋牌app 热度:7445℃

一个值得存疑的性格测试为何风靡全球?S .Alexander Haslam被这个故事深深吸引了。

《性格经纪人:迈尔斯-布里格斯传奇与性格测试的诞生》 作者:Merve Emre;双日出版社

伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯。

我们中的大部分人或多或少都完成过一项看似正规的性格测试,而这个测试极有可能就是迈尔斯-布里格斯类型指标。1943年,伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯提出了MBTI测试,其中包含93个问题,比如 如果你是一名老师,你更愿意教授事实课程,还是理论相关课程?

根据这些问题的回答,可以从四个维度描述一个人的 性格类型 ,这四个维度分别是:外倾-内倾,感觉-直觉,思维-情感,判断-理解。支持者认为测试结果可以从一个四个字母组成的标签让我们了解自己和他人:我可能是ESTJ,而你是INTP。

按照传统的心理测量标准,MBTI测试非常值得怀疑。它无法测出它声称能测出来的内容,可谓有效性不足;它无法在各种测试背景下得出统一结论,可谓可靠性和预测性不足。但是,在《性格经纪人》一书中,作者Merve Emre没有去讨论MBTI测试的局限性,而是另辟蹊径。

Emre仔细追问了MBTI测试的奇怪由来及其值得警惕的影响力,由此编织出一则令人叹服的叙事,将2020年代,女儿迈尔斯在经济大萧条中失去了写小说挣得的收入,于是她转而将母亲的工作整理归类,最终形成了MBTI测试体系。

二战结束后,MBTI测试迎来了一个转折点。当时的战略情报局利用该测试,向刚刚结束战事的欧洲派遣情报人员。伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯迅速意识到该测试对于招生及招工负责人很有吸引力,因此大加宣传。

及至50年代中期,她成功说服了逾45所医学院利用它来招生,通用电气、标准石油公司和贝尔实验室等客户也用此测试进行招聘和提拔决策。如今,MBTI测试的应用更加广泛,不过主要集中在企业:构建团队,或是管培招聘。

Emre在介绍MBTI测试的起源和吸引力时,细致入微且不带任何评判色彩。她精彩再现了两位率性而为的女性如何在一个充满性别歧视和种族歧视的企业界,实现自己的目标。

作者的出色之处在于,她点出了MBTI测试的成功源于它较为笼统地总结了一个看似高深莫测的主题:自我。此外,由于测试结果总是积极正面的,因此深受用户青睐。

标准石油公司从2020年代开始,将MBTI测试用于招聘和提拔决策。

正如Emre阐释的那样,MBTI测试成了塑造 组织人 的完美工具,William H。 Whyte早在1956年出版了同名畅销书籍。具体而言,该测试要求员工服从严格的企业制度,推崇成为 个体 的必要性。

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